剑桥分析公司数据丑闻后 Facebook再难招到人了

太阳2 2019年05月17日 11:43:22 阅读:80 评论:0

[摘要]Facebook前招聘人员表示� �����,在斯坦福大学�����、卡内基梅隆大学和常春藤盟校等顶尖商学院中� �����, Facebook全职职位对应届毕业生的录取率已从2017-2018学年的平均85%降至去年12月的35%至55%之间���。降幅最大的是卡内基梅隆大学� �����,那里的毕业生录取率降至35%���。

腾讯科技讯 据外媒报道�����,社交网络巨头Facebook仍在受到一年多前剑桥分析公司数据丑闻的影响�����,因为多名前招聘人员表示�����,很多求职者拒绝了曾被认为是美国最佳工作场所的Facebook的工作机会�����。

最近几个月离开Facebook的六名招聘人员称������,在2018年3月剑桥分析公司数据丑闻发生后������,这家科技公司的录用率大幅下降���。在那起丑闻中������,英国剑桥分析公司不正当地使用了8700万Facebook用户的数据������,并在2016年美国总统大选中利用这些数据为唐纳德-特朗普(Donald Trump)打造针对性广告���。

这对Facebook招聘工作的影响非常大�����,因为该公司每年都会招聘数千名新员工��� 。这些新员工是公司创新和改进现有产品能力的关键��� 。该公司面临着来自谷歌�������、苹果�������、亚马逊和微软等其他顶级科技公司以及无数初创企业的激烈竞争��� 。

求职者兴趣下降����。

最值得注意的是�,顶尖大学拒绝了Facebook工作机会的的大学生人数急剧增加������。

Facebook前招聘人员表示���,在斯坦福大学������、卡内基梅隆大学和常春藤盟校等顶尖商学院中���, Facebook全职职位对应届毕业生的录取率已从2017-2018学年的平均85%降至去年12月的35%至55%之间����。降幅最大的是卡内基梅隆大学���,那里的毕业生录取率降至35%����。

在其他地方的招聘过程中������,该公司也遇到了这种情况�����。

该公司发现����,在其产品团队的软件工程师求职者中����,录取率也有所下降�����。一位最近离职的招聘人员表示����,这些团队的录取率已从2016年底的近90%降至2019年初的近50%�����。

Facebook发言人安东尼-哈里森(Anthony Harrison)表示���,从2018年第一季度到2019年第一季度���,Facebook的员工数量同比增长了36% ��。Facebook对这些招聘人员的说法的准确性提出了质疑���,但拒绝指出任何具体的错误之处 ��。

哈里森对记者说:“这些数字是完全错误的�����。”�����。

哈里森在一份声明中说:“在科技行业最具吸引力雇主名单上��� ,Facebook经常名列前茅������。例如��� ,在过去的Indeed最佳工作场所排行榜中��� ,我们排名第一��� ,在LinkedIn的顶级公司排行榜中排名第二��� ,在GlassDoor的排行榜中排名第七������。我们的年度实习生调查显示��� ,他们对回我们公司工作的信心和意愿格外强烈��� ,而且我们看到��� ,大学招聘过程中的录取率都很高������。”������。

据多位前招聘人员表示����� ,总的来说����� ,Facebook求职者对该公司的隐私保护方式提出了更严厉的质问��。

招聘人员压力大�����。

招聘人员表示�����,求职者的兴趣下降给Facebook招聘人员带来了压力�����,这要求他们更艰难地填补积压的空缺职位���。

一位2019年离职的招聘人员表示:“我们许多人不得不拼尽全力以确保最好的候选人不会溜走����。”����。

在候选人兴趣下降之前�����,还有其他迹象表明�����,更多的科技员工正在重新考虑是否为Facebook工作�����。去年12月�����,Facebook前员工称�����,他们收到了更多Facebook现任员工的来信�����,他们正在寻求其他地方的就业机会�����。今年4月�����,一家健康科技初创企业的高管表示�����,在Facebook数据丑闻曝光后�����,从该公司挖走员工变得更加容易�����。

这些数据丑闻影响了求职者的兴趣���,打击了招聘人员的士气����。

一位最近离职的招聘人员说:“影响Facebook员工的最大的一件事是�����,我们是与公众在同一时间知道数据丑闻的�����。这就像是�����,‘等一下�����,难道我们的领导人不是应该先告诉我们这件事吗����?而不是等到我们的父母或朋友先看到相关信息再联系我们����?’这令人感到震惊�����。”�����。

招聘人员说 �� �,Facebook在争夺人才方面已经输给了谷歌�������、微软和亚马逊等其他顶级公司 �� �,这些公司可以提供与Facebook一样好的薪水和签约奖金 �� �,而丑闻要少得多����。

前招聘人员表示 ��,Facebook的很多候选人还流向了准备上市或刚刚上市的初创企业 ��,如在线旅游房屋租赁服务Airbnb���、办公交流应用Slack���、打车服务Uber和Lyft������。一些候选人也选择了高发展潜力的初创企业 ��,包括Robinhood和Stripe������。

招聘人员表示����,该公司的丑闻并不是Facebook新招聘工作陷入困境的唯一原因���。还有其他一些原因����,包括在旧金山湾区的生活成本飞涨����,以及顶尖科技公司之间对人才的残酷竞争���。

一些应聘者说������,他们不感兴趣的原因是担心该公司的总体文化和领导能力���。其他人仍然表示������,他们不想到参与选举特朗普总统的公司去工作������,也不想为一家董事会成员中有特朗普坚定支持者的知名投资者彼得-泰尔(Peter Thiel)的公司工作���。

其他候选人���,尤其是学生���,也在拒绝Facebook的邀请���,因为他们对Facebook应用程序的使用不如前几代人多���,因此没有那么想要为该公司工作����。

一位Facebook前大学招聘者说:“在隐私丑闻如剑桥分析公司数据丑闻爆出后� ����,大学生们再也不想去Facebook了������。”(腾讯科技审校/乐学)������。

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